法案詳細
トピック一覧
人口が減る地域でも福祉サービスを届け続けるための法案
💬法案のトピック一覧
102件
71人
のAIインタビュー回答から
トピックとは、インタビューに寄せられた声をAIが取りまとめて整理した
意見のまとめ
です。気になるトピックから、実際の意見とインタビュー会話ログまで遡れます。
102件のトピック（179件の意見まとめ）
すべて
期待
懸念
当事者
事業者
市民
身寄りのない高齢者支援は周知と手続き簡素化が実装の鍵である
（8件）
期待
5
懸念
3
当事者 8
“
サービスにうまく接続できるのかどうか 誰がどのようにアナウンスしてくれるのか 自分から声を上げないとみすごされてしまうのではないか？
（
独身一人暮らし
）
“
入院の手続きや亡くなった後の前もっての情報提示(準備フロート対応フロー)が必要
（
当事者市民
）
“
本人に情報が届き、手続きが困難ではないかと。情報の複雑さがないこと
（
福祉利用者
）
ケアマネジャーの更新制廃止は人材確保と負担軽減につながる
（7件）
期待
4
懸念
3
事業者 3
市民 4
“
実際に更新研修を2回受けました。法改正に伴う研修や、質を維持するための定期的な研修は必要だと感じるが、「更新研修」という形で長時間拘束されるのは正直、金銭的にも業務的にも負担だと感じる。
（
介護職員
）
“
運営に支援を。職員の給料アップを。
（
福祉課題への関心層
）
“
介護に関わる他の資格には更新制度がないので、ケアマネジャーだけにあると他の資格でいいかと感じます。新たになる方の選択肢として上がりやすくなるのではないかと考えます。
（
介護ヘルパー
）
ケアマネの資格更新廃止は質低下リスクがあり慎重に検討すべきだ
（6件）
期待
1
懸念
5
当事者 1
事業者 1
市民 4
“
スタッフの待遇を上げてください。そうすれば質のいい人が来てくれます。生活できないからやめていく人も何人も見ています。もう一つは、先ほども書きましたが、経営に強い人を紹介するなどして、経営面のサポートをしてあげてほしいです。漫然としていることで無駄があるのかもしれません。
（
介護経験者
）
“
今、高齢者福祉を含むあらゆる分野で人材不足が進んでいる。これは報道でもよく扱われる。そんななかで一律な定期講習は現場への負担が大きい。一方で、自分がケアを受けるとなったら技術のない質の低いケアマネージャーに自分の生活を決められたくない。人とかかわる専門職は信頼性が命だ。
（
介護制度関心層
）
“
ケアマネ不足が介護保険制度運用上の課題となっていること自体は理解しますが、ケアマネの人数を確保することを第一の目的に更新制度を廃止することはしてほしくないです。ケアマネの質が下がり、結果的に利用者が不利益を受けてしまう状態にはしたくないです。
（
ケアマネ転職予定者
）
給与・待遇改善が介護人材確保の最重要課題である
（5件）
期待
3
懸念
1
当事者 1
市民 4
“
リアルな話、私は結局はお金だと思っています。若者が仕事を求めて都会や外国へ行くことは給与面も大きいと思います。もし、介護職の給与が高額であれば、田舎の施設に働きにくる可能性もあります。むしろ期間限定のリゾートバイト感覚で来てもいいと思います。人出不足というのは給与が低いことも原因かと思います。それは介護職に限らずスーパーでも同じですが、安く雇える外国人を入れるくらいなら、高時給で若者やパートの女性を雇うべきだと思います。
（
地方在住親族
）
“
現場になんで人がいなかというと給料が低くて仕事がきついからですよね。むしろその人件費に一定の補助金を出して働きたい仕事にすれば自ずとサービスは良くなります
（
社会課題関心層
）
“
何度言っても、一番はやっぱり給料を上げることじゃないですかね。給料を上げることによって人員の確保もしやすくなりますし、余裕も出てくるというのもあると思います。その点を一番考えなきゃいけないんじゃないかと思います。
（
介護中の家族
）
人口減少地域では利用者と職員の集約により効率化を実現できる
（4件）
期待
3
懸念
1
当事者 2
市民 2
“
まず、ポツンと一軒家的に点在している人へのサービスをやめるべき。インフラとか税金を使ってケアとか。
（
効率性重視の市民
）
“
集住具体的に議論入って欲しい
（
介護利用者
）
“
やっぱり集めちゃえば教育と監視が出来るので緩和分はペイできるね
（
効率性重視の市民
）
身寄りのない高齢者支援は本人が元気なうちに事前に決めておくべき
（4件）
期待
3
懸念
1
当事者 3
市民 1
“
人間は十人十色なのでこれが絶対というやり方は無い。いくつかの支援パッケージが用意されており、できる限り本人の意思によって、申請も離脱も容易な制度であればいいんじゃないかと思う。
（
関心ある市民
）
“
また、生活保護のように、窓口でまずは扶養照会をかけるなどして受給を断念させようとする動きをしないようにしてほしいです
（
兄弟姉妹
）
“
自分がどのタイミングで誰にお願いするというか、どうすれば自分自身が安心できるのか
（
身寄りなし高齢者
）
身寄りのない高齢者支援では悪徳業者の参入と詐欺被害防止が必須である
（4件）
期待
1
懸念
3
当事者 3
事業者 1
“
ATM限度額や金銭虐待防止の厳格な制限により、実際に介護をしている親戚も引き出せない。本人の通帳があれば介護者が必要な金額を引き出せるようにしてほしい。←家族親戚による不正出金や利用防止に病院や施設の利用額面と同じ金額をATMから引き出せせてほしい
（
介護支援者
）
“
悪用されないようにしてほしいです 騙されたり強盗されたりは嫌です
（
身寄りなし高齢者
）
“
そうですね。ケアマネがそうした評価圧力を感じにくいというなら、なぜ感じにくいかをアセスメントすべきだと思います。 （人手不足でどんな人でも就職できてしまう、相手が高齢者なので手を抜ける、ダブルチェックが機能していないなど）
（
理学療法士
）
地方の介護サービス維持には人員配置緩和が必要である
（3件）
期待
2
当事者 1
市民 2
“
ヘルパーさんが安定的に確保できることによって、そのサービスを受けることができるようになるという点を期待しています。
（
介護中の家族
）
“
>人手が足りないから撤退するという事業者 仕方がないことだと思います。これまでに述べた懸念点はありますが、現状のルールではそもそも事業継続が出来ないと考えているからです。
（
関心市民
）
“
緩和をしないと地方の老人が見捨てられることになるのが心苦しい
（
転職検討中の一般市民
）
人員配置緩和はサービスの質と職員負担を悪化させる懸念がある
（3件）
懸念
3
市民 3
“
介護職員の業務がより過酷になり、今以上に離職が進み、人手不足が加速するのではと懸念しています
（
関心市民
）
“
基準を下げた所で根本解決にはなってないよね 質が下がるだけではないのか
（
業界経験者
）
“
資格所有者が、研鑽をしなくても、話を聞けばOKという意味のない制度になっている所。
（
福祉制度関心層
）
配置緩和と併せて派遣支援と補助金制度で人材確保すべきだ
（3件）
期待
2
懸念
1
事業者 1
市民 2
“
職員の派遣斡旋 人件費確保のための補助金 複数の施設が人手不足で閉鎖している地域なら、合同で施設を運営できる様な提案や手伝いは難しいでしょうか
（
介護職員
）
“
人口減でスタッフの人数が減っている中、それでも質の担保を求めるのであれば、スタッフがただきついと思う制度では駄目で、頑張れる環境を整えることと、頑張ったことに対する報酬を用意する必要があると思います。それを法案で十分カバーできるようにしてほしいと思います。
（
関心市民
）
“
人手の確保
（
経済政策関心層
）
地方の介護を機械化とデジタル化へ転換する戦略が必要だ
（3件）
期待
2
懸念
1
事業者 1
市民 2
“
見守りサービスはすでに民間警備会社が提供するものがある。月々2、3千円くらいで加入できるものがあったはずなので、生活保護世帯など所得がある程度以下の場合は行政が補助して加入し易くしてほしい。これは高齢者自身で申請してもいいし、不動産業界に周知させて、大家から入居者に促してもいい。
（
関心ある市民
）
“
人間の手を使わなくても良い介護に地方ほど早く向かうべきだとおもう。具体的にはロボットやIT、AIといった分野を最も必要とすると感じる。指示は人間、実行は機械。そのくらいやらないと人口減少と年齢構造の問題を考えると対応できないと思う
（
農業経営者
）
“
懸念点は質の低下。これはAI導入である程度防げると考えています。
（
関心層
）
身寄りのない高齢者支援の資金管理と費用負担の仕組みを明確化すべき
（3件）
懸念
3
当事者 1
市民 2
“
身寄りのない方を各々の地域でバラバラにお世話すると費用がかかりすぎるので働き手が潤いません
（
社会課題関心層
）
“
はい。当事者はどのように考えるのかを聞いた方が良いと思います。 ニーズにあっていない制度を作っても意味がないと思う。
（
60代一般市民
）
“
単純に資産がなかったらどうするのかなと思っています
（
社会課題関心層
）
相談窓口の統合は専門性と対応品質の維持が重要である
（3件）
期待
1
懸念
2
当事者 1
事業者 1
市民 1
“
高齢者、障害者、子どもを一つの窓口で全て対応してくれたら一番いいですが、そうなると窓口の担当スタッフは多くの知識を得ないといけないので、かなり大変だと思います。本当はそうだと一番いいです。窓口スタッフは、ある程度は満遍なく基礎知識を得ていてほしいですが、高齢者、障害者、子どもと大きく窓口が分かれていてもいいかと思います。高齢で障害者という場合もあるので、その場合は高齢者と障害者の担当者が共に当たったり、高齢者の窓口で受け付けていて、高齢者窓口スタッフの基礎知識として障害者のサービスがあると気付けば、そこで障害者のスタッフに尋ねるなど、利用者に適したサービスを提供してもらえるといいなと思います。
（
関心市民
）
“
専門性が落ちて対応が複雑になる
（
介護利用者
）
“
ある程度の経験やスキルが必要とされる
（
葬祭供養業者
）
法案の予算規模を示さずに実現性が不透明である
（3件）
懸念
3
市民 3
“
良いと思うけどもっと他に財源回す分野もあるのに、 予算規模も示さずに法案を先に通すのはどうかと思う
（
市民
）
“
予算の具体がない。 それでは法案は絵空事では？
（
市民
）
“
身寄りのない高齢者の支援にしても人口が少ない自治体の福祉とか、そんな金あるんですかね
（
市民
）
ケアマネの更新・研修に関わる費用負担を軽減すべきだ
（3件）
懸念
3
事業者 2
市民 1
“
資格を維持するのに必要な研修や自己研鑽の為の研修には、職場はお金を補助したり研修も勤務時間と換算してくれる等の配慮をしてほしいです。また、私はたいてい研修が行われる場所まで片道電車で1時間、電車代で1,200円以上かかるので、考慮してほしいです。
（
ケアマネジャー
）
“
ケアマネジャーを配置しなければならない事業者においては、更新に関する費用を事業所負担にすべき。現行の研修体制では業務に支障が出るほどのボリュームがあるので、動画視聴であったり、自宅で参加できるような改正が必要である。そもそもケアマネジャーが国家資格ではないことが個人的に一番不可解である。
（
ケアマネ・介護福祉士
）
“
費用がかかる事自体が問題だと思うが、料金の発生には相応に理由があると思うので金額を減らせないか。
（
関心ある市民
）
介護サービスの財源確保と持続性を明確にすべきだ
（3件）
期待
1
懸念
2
市民 3
“
今の現役世代が負担を押し付けられた上で、将来高齢者になったときは同じ制度によるサービスが受けられない。
（
市民
）
“
費用の確保が不明確なのと、超高齢化社会のためどんどんその費用は嵩み、労働人口はどんどん減るから
（
市民
）
“
これでペイできるなら理想と思います。どの程度回収できるかが未知ですが。
（
市民
）
ケアマネの段階的レベル評価と給与連動制度を導入すべきだ
（2件）
期待
1
懸念
1
当事者 1
市民 1
“
そこで，国の資格制度（これはケアマネージャーをできるできないではなく，レベルを評価する仕組みです．情報処理検定試験と同様）を取り入れ，給与水準とリンクさせることで，ケアマネージャーのステップアップ＆給与アップの仕組みを組み込みます．
（
ビジネス分析者
）
“
ケアマネジャーの待遇をより向上する必要があると思う。有能さを所属する企業内での評価でとどめず、公的な評価がほしい。ただし「有能」の定義が主観的(立場や考え方で変わる)で難しいとは思うが
（
介護者・家族
）
高齢者の集住促進に向けて住み替えの前提条件を整備すべきだ
（2件）
期待
2
当事者 1
市民 1
“
まず、その場所を離れられない問題を解消すべき、固定資産税とか解体費用とか墓問題。圧倒的に集合住宅の方がメリットがあるようにして、そっちに移動を促進する
（
効率性重視の市民
）
“
過疎地域での規制緩和は有意義だと思う。しかし、根本課題は過疎の進行にある。総合的な過疎対策を進めながらこの緩和政策を有効に活用すべき。
（
介護利用者の家族
）
ロボット導入と施設統合を支援するロボット税の創設を検討すべきだ
（2件）
懸念
2
市民 2
“
人口減少によって老人ホームが減るというのは、今後自然的に起こることだと思います。 むしろ老人ホームが増えすぎた、これは人口によって減らしていくのはしょうがない、存続させるためというのは適切では無いと思います。 それよりかは老人ホームを統合させて、人型ロボットを導入した際のロボット税から、必要なサービス(送迎バス等)を出した方が適切だと思います。
（
関心市民
）
“
労働力不足はどの業界でも同じ、法規制による人員不足は時代に流れに逆行することとなる
（
経済政策関心層
）
身寄りのない高齢者の埋葬と最期の対応に不安がある
（2件）
期待
2
当事者 2
“
人員配置。熱意のある人をトップへ
（
介護職員の知人
）
“
すでに家族が眠っている同じお墓に入らないかもとの心配はあります
（
介護家族
）
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