💬トピックに含まれる意見
給与・待遇改善が介護人材確保の最重要課題である（5件）
期待3懸念1
当事者 1市民 4
- 人手不足の根本原因は低賃金にあり、高額な給与を実現できれば地方の施設にも人が集まる可能性がある。
- 処遇改善手当が職員に適正に配分されるよう監視し、制度と現場運用のズレを正す必要がある。
- 介護職の低給与・重労働のイメージを払拭するため、抜本的な待遇改善で職業イメージを刷新することが必須である。
このトピックに含まれる5件の意見
介護人材不足は給与が鍵だと思う
懸念市民2026.4.28
“リアルな話、私は結局はお金だと思っています。若者が仕事を求めて都会や外国へ行くことは給与面も大きいと思います。もし、介護職の給与が高額であれば、田舎の施設に働きにくる可能性もあります。むしろ期間限定のリゾートバイト感覚で来てもいいと思います。人出不足というのは給与が低いことも原因かと思います。それは介護職に限らずスーパーでも同じですが、安く雇える外国人を入れるくらいなら、高時給で若者やパートの女性を雇うべきだと思います。
給与を上げれば人が集まり安心できる場も増える
期待市民2026.4.28
“現場になんで人がいなかというと給料が低くて仕事がきついからですよね。むしろその人件費に一定の補助金を出して働きたい仕事にすれば自ずとサービスは良くなります
人材確保にはまず給料を上げるのが重要
当事者介護中の家族2026.4.28
“何度言っても、一番はやっぱり給料を上げることじゃないですかね。給料を上げることによって人員の確保もしやすくなりますし、余裕も出てくるというのもあると思います。その点を一番考えなきゃいけないんじゃないかと思います。