💬トピックに含まれる意見
ケアマネジャーの更新制廃止は人材確保と負担軽減につながる（7件）
期待4懸念3
事業者 3市民 4
- 更新研修の長時間拘束と金銭負担は業務上の重荷であり、廃止によってケアマネジャーが仕事を続けやすくなる。
- 他の介護資格に更新がない中でケアマネだけ更新があると敬遠されやすく、廃止により新規就業者の参入障壁が低下する。
- 周囲のケアマネジャーの高齢化が進行しており、条件緩和により数年後の大量離職を防ぐ効果が期待できる。
このトピックに含まれる7件の意見
ケアマネ更新廃止は負担軽減として良い
期待事業者介護職員2026.5.3
“実際に更新研修を2回受けました。法改正に伴う研修や、質を維持するための定期的な研修は必要だと感じるが、「更新研修」という形で長時間拘束されるのは正直、金銭的にも業務的にも負担だと感じる。
ケアマネ更新廃止で「なり手の選択肢」が増える
期待事業者介護ヘルパー2026.4.28
“介護に関わる他の資格には更新制度がないので、ケアマネジャーだけにあると他の資格でいいかと感じます。新たになる方の選択肢として上がりやすくなるのではないかと考えます。
ケアマネは高齢化しており数年後の離職が心配
懸念事業者介護ヘルパー2026.4.28
“まわりのケアマネジャーは年齢が50歳以上の方が多く、数年後には辞められる。少しでも条件を緩和する方がいい
人材確保は大事だが「廃止」には慎重
懸念市民2026.4.28
“高齢化は進行する中でケアマネの人材確保は重要なので、資格更新が仕事をやめる契機になってしまっているなら改善は必要だと思う。その改善が「廃止」なのかについては慎重