💬トピックに含まれる意見
ケアマネの段階的レベル評価と給与連動制度を導入すべきだ（2件）
期待1懸念1
当事者 1市民 1
- 更新制廃止で人材の裾野は広がるが、国が1級2級などレベルを段階的に評価する新資格制度を創設すべきである。
- 評価結果と給与をリンクさせることでケアマネの専門性維持と意欲向上につなげられる。
- スキルの段階化により利用者が対応可能なケアマネのレベルを確認でき、サービスの質が見える化される。
このトピックに含まれる2件の意見
国のレベル評価資格と給与連動を提案
期待市民2026.5.24
“そこで，国の資格制度（これはケアマネージャーをできるできないではなく，レベルを評価する仕組みです．情報処理検定試験と同様）を取り入れ，給与水準とリンクさせることで，ケアマネージャーのステップアップ＆給与アップの仕組みを組み込みます．
待遇・公的評価や等級化で意欲維持
懸念当事者介護者・家族2026.5.1
“ケアマネジャーの待遇をより向上する必要があると思う。有能さを所属する企業内での評価でとどめず、公的な評価がほしい。ただし「有能」の定義が主観的(立場や考え方で変わる)で難しいとは思うが