💬トピックに含まれる意見

“まずは妊婦と医療従事者どちらも守れるような制度設計をしてほしいです。 特に多胎児は妊娠中からも金銭面や精神面でのサポートがあまりないと思います。 妊婦健診の負担が軽くなるのはありがたいですが、持続可能な制度設計をお願いしたいです。 特に多胎児の妊婦なのにも関わらず、健診チケットは一冊のみでした。(病院受診は私のみなのでわかるのですが……)

“ほとんどの医療の制限は、国から発信されていないからです。例えば、ベッドが満床に近い状態で運用しないと、赤字になる設計がずっと続いていました。救急搬送依頼があっても、ベッド満床だから受け入れができない、という状況は、マスコミにっよって「たらい回し」と表現され、医療従事者は長年バッシングを受けています。国が責任を持って、医療保険を適応するということは、何でも希望どおりになるわけではない、といったことを伝えてほしいと、長年思っていました。

“②については、近年単発バイトの導入も進んでおり、短期的な人手不足緩和と、正職員と単発バイトでの業務の切り分け等もできるため有効と考えます。 その日を回すことで精一杯の現場の最優先事項は、やはり今必死に踏みとどまっている職場の負担軽減だと思います。

“①出勤時間よりも前に出勤することを無給なのに求められる。時間前にミーティングや会議がある。適正な残業代が支払われない。申告制という建前の事実上の副業禁止。病欠や産休者に対し一定の制限をかけたり嫌味嫌がらせしたりするなどを管理職が行う。

“まず、雇用条件にある休憩時間はなく、食事は５分で済ませる。マニュアルがない、あるいは随時更新されるためマニュアルを作成する人も時間もない。レセプトに関しては勤務時間外に出勤して仕事をする隠れ残業が多発している

“医師以外にも、看護師や医療職、事務員の働く環境改善や給与の引き上げが検討されているが、赤字の病院では医療事務を外部委託している。派遣職員は安価な時給で長時間勤務をこなしているが、改正の対象外とされていて非常に辛い

“調剤師の知人は日々長蛇の列と医者の迂闊な処方箋を相手に戦っています。彼らは休みも最低限で、いつでもサービスを求められています。医師は高い知識と技術を持ちながらも、ある一定の水準を超えないと高給にも健康的にもなれません。看護師はブラック労働の最先端です。

“医師不足の中、新たな措置を増やすのは、業務量が増えるだけなので、あまり意味がないと思う。

“自分や大切な人の命を救ってくれるかもしれない人たちに最大限の敬意を。そして、それに連なる意志のある人々（医学生など）に広い選択肢を持てる制度設計をお願い致します。

“働く環境として上司が部下の仕事の評価ができないや、休みがなかなかとれない。また、賃金が上がらないなどの理由で辞めていく子は多い

“医療現場の疲弊は限界を迎えつつあるように見えます。関係者でなく、利用者であってもそう見えるのです。

“我流で運営されている理不尽な組織運営は一定程度改善されと思う。

“未来の担い手(産まれてくる赤ちゃん、出産に携わる医療従事者)を減らすような制度にはしないでほしい