💬トピックに含まれる意見
医療情報が採用差別に使われるリスクを防ぐべき（4件）
懸念4
市民 4
- 書面合意の約束が破られ、医療情報が採用や雇用差別の判断材料に不正利用される事態を懸念している。
- 病歴や医療受診歴が本人に著しく不利な判断に直結する可能性を強く問題視している。
- センシティブ情報の不正利用による具体的な生活被害を防ぐ仕組みと罰則の強化が必要だと主張している。
このトピックに含まれる4件の意見
目的外利用で雇用差別に使われる懸念
懸念市民2026.6.8
“書面での合意をこっそりと破って目的外利用し、 〇〇病なので、〇〇病じゃない人とどちらを採用するか迷ったけれど、病気の方を切ろう、みたいな使われ方です。