💬トピックに含まれる意見
防災庁のトップと幹部に適切な人材配置ができるか懸念される（11件）
期待4懸念7
当事者 2市民 9
- 勧告権の有効性が不透明なため、省庁間を調整して一致団結させる強いリーダーシップを備えた人材の配置が重要だと指摘されている。
- 防災に詳しくない人や報酬目的で選ばれるような大臣では不安があり、災害現場経験が豊富で優秀な人物選考が重要だと述べられている。
- 組織の成否は要職に就く人材次第であり、優れた人材確保ができなければ効果が限定的になるリスクが懸念されている。
このトピックに含まれる11件の意見
実効性は勧告権よりトップ人事が鍵
懸念当事者災害リスク地域住民2026.5.9
“罰則のない勧告権がどの程度有効かわからないが、東日本大震災時の原発対応トラブルなどの前例もあり、防災庁トップ、人事には組織に精通した上で、組織に捉われず省庁間を一致団結させる強いリーダーシップを持つ人材をあてることが肝要だと思う
被災者・現場経験者の声を制度に入れてほしい
期待市民2026.5.27
“現場の声が反映されるように災害の現場を経験した人が防災庁の大臣になられた方が良いと思います。それかうまく被災者の意見を反映されるようにヒアリングしたり。災害を経験した人たちの意見がおおいに反映されるような制度設計作りにしてほしいと思います。
運用次第で効果も混乱も起きる懸念
懸念市民2026.5.1
“組織を作ることが主たる目的で、効果は運用に依存する点。優秀な人が要職に就けば効果を発揮するがそうでなければ余計な混乱を招きそう。
リーダーシップを発揮できるか不安もある
懸念当事者災害リスク地域の住民2026.6.7
“省庁横断的な調整力や権限は期待しているが、果たして発災時にどう対応されるのか。また、リーダーシップを発揮できるのか。