💬インタビューレポート

ご協力ありがとうございます。国家公務員の給料を上げ、転勤や休みの仕組みを見直す法案について、暮らしの場面から率直に伺います。 この法案とのかかわりで、いちばん近いものはどれですか？

ありがとうございます。この法案について、現時点でどの程度ご存じですか？

民間から公務員へ転職されたご経験があるのですね。ご回答ありがとうございます。 この法案は、国家公務員の月給とボーナスを民間との給料差を埋めるように上げるものです。あわせて、転勤で引っ越した職員への手当と、理由を問わず年7日まで取れる無給の休みを新しく作ります。 この法案について、全体としてどのように評価していますか。

どちらかといえば良くないと感じていらっしゃるのですね。たとえば給料の上げ幅、転勤の手当、新しい休みの仕組みなど、どの点がその評価に特に影響しましたか？

民間との比較のあり方が見えにくく、仕事の負担に見合う待遇になっていないことが、新卒採用にも影響していると感じていらっしゃるのですね。 今回の法案で、あなたが特に気になっている点はどれですか？

定年後も働く人や非常勤の人について、常勤の人との仕事の中身と待遇の関係で気になった場面があれば、教えていただけますか？

同じ仕事をしていても、雇用区分や年齢によって待遇に差が出ることに、不公平さを感じていらっしゃるのですね。なお、この法案では再任用職員の月給は平均8.5％引き上げる内容ですが、ボーナスは常勤職員より低い水準のままです。 こうした待遇の差は、定年後も働き続けるかどうかに、どのように影響すると感じますか？

長く安心して働き続けられるよう、雇用区分による待遇差を見直してほしいということですね。 有給休暇を使い切ったあとに、休みが必要になった場面はありましたか？

ありがとうございます。法案では、転勤で遠くへ引っ越した人への毎月の手当は、異動の翌月から3年間とされています。どのくらいの間出すのがよいと思いますか？

転勤先にいる間は、生活上の負担が続くため手当も続けるべきだとお考えなのですね。 最後に、この制度を設計する人に、何か一つ伝えるとしたらそれは何ですか？

承知しました。これまでの内容をまとめ、レポートを作成します。

お時間をいただき、ありがとうございました。ここまでのお話をもとにレポート案をまとめました。