💬インタビューレポート

ご協力ありがとうございます。国家公務員の給与を引き上げ、転居手当と無給休暇を新設する法案について、暮らしや働き方の場面からお話を伺います。 この法案とのかかわりで、いちばん近いものはどれですか？

ありがとうございます。差し支えなければ、いまの働き方は「常勤」「定年後の再任用」「非常勤」のどれに近いですか？

ありがとうございます。今回の法案について、現時点でどの程度ご存じですか？

ありがとうございます。今回の法案について、全体としてどのように評価していますか。

良いと受け止めていらっしゃるのですね。たとえば給料の上げ幅、転勤の手当、新しい休みの仕組みなど、どのあたりが評価に効きましたか？

転勤手当の新設は評価しつつ、物価などを考えると給与の上げ幅には物足りなさもある、という受け止めなのですね。今回の法案で、特に気になっている点はどれですか？

給料やボーナスの上げ幅が気になるのですね。そう感じる暮らしや仕事の場面を教えていただけますか？

業務量の増加と人材流出が重なり、担える職員が慢性的に足りないなかで、処遇改善の水準が人材確保にも関わると感じていらっしゃるのですね。なお、この法案自体は国家公務員が対象で、自治体職員の給与は各自治体が決めますが、国は自治体にも適切な対応を要請しています。 有給休暇を使い切ったあとに、休みが必要になった場面はありましたか？

ありがとうございます。転勤で遠くへ引っ越した人への毎月の手当は、どのくらいの間出すのがよいと思いますか？

転勤による負担は、転勤先で暮らしている間は続くというお考えですね。 最後に、この制度を設計する人に、何か一つ伝えるとしたらそれは何ですか？

人事院勧告で比較する民間企業の規模を、より大きい企業に見直してほしいというご意見ですね。これまでの内容をまとめ、レポートを作成します。

お時間を割いてお話しいただき、ありがとうございました。以下に、会話内容をもとにしたレポート案をまとめます。