💬トピックに含まれる意見
個人情報の差別的な不正利用を防ぐため十分な議論をすべきだ（1件）
懸念1
市民 1
- 個人情報が採用や就労支援の場で差別的に利用される可能性を懸念している。
- 障がい等の情報が排除要件として悪用されないよう、差別経験者を含めた十分な議論が必要だと主張している。
このトピックに含まれる1件の意見
不利になり得る情報が採用等で排除に使われる懸念
懸念市民2026.6.19
“実際に、障がいがあることをオープンにしないで就職活動をしているかたはたくさんいます。 障がい者雇用ではなく、一般就労を目指すかたはたくさんいます。そのような方が、会社側のスクリーニングなどで排除されるようなことはありうると思っています。