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長時間労働を前提としない働き方へ制度設計を転換すべきだ（1件）

• 様々な立場の人が無理なく長く働き続けられるよう、法整備と人員体制の両面から根本的な制度改革が必要だと指摘されている。
• 体調不良でも出勤を求める職場文化や長く働くことを評価する風潮を改め、働き方全体を見直すべきだと主張されている。
• 補償期限の延長だけでなく、過労そのものを生じさせない環境整備を求める声がある。