💬トピックに含まれる意見
役員人事と利益相反に関する制限を法案本文で明文化すべきだ（5件）
期待2懸念3
事業者 1専門家 1市民 3
- 天下り懸念を減らすため、役員任命を実務者に限定する条件や利益相反制限を明文化できるとよい。
- 省庁経験者の直雇用を避け、海外での事業立ち上げ経験者を雇用するルール整備を求める声がある。
- 評議員会の構成員選びや会議の公開性が法案本文で詳しく決まっていないため、実効性が不明だと懸念している。
このトピックに含まれる5件の意見
拠点整備より前段の研究資金配分を見直してほしい
懸念事業者新規事業Mgr2026.5.2
“この機構に資金を出すのではなく、その前のステージの研究への国の資金の使い方について見直すべきでは。実用化研究開発支援は、民間に任せたらよいと思う。税金控除などのサポートはありか。
役員は実務者中心＋利益相反制限を明文化してほしい
期待市民2026.5.2
“利益相反の制限は絶対に必要だと思います。また、研究者であれば研究実績や経験、企業の人であればそれまでの経歴や行ってきた案件、投資者であれば過去の投資経験や研究・起業に関する考え方がこの認可法人に合っているか、など、それぞれの立場でこの認可法人に関わるに値する経験をしてきているかということが大事だと思うので、その辺を明文化できればいいのではないかと思います。
拠点整備と融資で事業化のハードルが下がりそう
期待市民2026.5.3
“①物理的な拠点を整備してスタートアップに貸し出すこと(スタートアップ同士の情報交換が期待出来そう) ②機構(国)からスタートアップに対して融資を行う(実用化に対する資金面のハードルが下がる) の2点について特に良いなと感じています。