💬トピックに含まれる意見

配置緩和は本来の根本的改革の実施を遅延させてしまう（1件）

• 人員不足の解決には、職員の心身負担軽減と給与処遇の抜本改善が最優先である。
• 配置基準緩和では根本解決にならず、本来の施策実施を遅延させるリスクがある。