💬トピックに含まれる意見
ケアマネの研修は実践型の内容と継続的なフィードバックが重要だ（2件）
期待2
事業者 1市民 1
- ケース検討やロールプレイなど実践的な内容を取り入れ、専門知識と技術を維持する必要がある。
- 研修後の振る舞い変化を確認し、上司への共有と数カ月後のフィードバックまで含めた継続的な学習が重要である。
このトピックに含まれる2件の意見
更新廃止後の研修は実践型＋フィードバック
期待市民2026.4.28
“教科書的な知識について座学で研修を行うのではなく、例えば実際のケースを題材にどういう対応がいいかを話し合ったり、ロールプレイングをしたりと実践に即した内容がいいと思います。また、どこが研修を行うのか分かりませんが、その話し合いやロールプレイングの振る舞いや行動に対して、その人にフィードバックやアドバイスがあったり、その人が所属する施設の上役にもフィードバック、また何カ月後かに所属する施設から、そのケアマネージャーの意識や行動の変化などが研修組織に伝えられるなど、更新制がなくてもケアマネージャーの知識や技術の向上が促されるような働きがあるといいと思います。
研修は「利用者への効果」と実践中心なら良い
期待事業者医療者2026.4.30
“ケアマネの仕事が利用者に対してどのような効果があり、それをするにはどうしたらよいかという研修であれば問題はなく現状の維持ができると思う。